Konklusion

Antallet af ph.d.-uddannede ansat i kommuner er fordoblet fra 2010-23, men det er sket i trit med det generelle antal ph.d.-uddannede så kommunerne udgør en stabil andel på 2,5 % af ph.d.-arbejdsmarkedet uden for universitetet. De kommunalt ansatte ph.d.er har i højere grad en baggrund fra de SAMF/HUM, har højere omsætning af medarbejdere og får lavere løn, end i andre sektorer.

Motivation

Der foregår en generel debat om, hvorvidt kommunerne i tilstrækkelig grad formår at inkorporere forskning i velfærdsarbejdet. Antallet af ph.d.-uddannede på arbejdsmarkedet uden for universitetet er stigende, og kan spille en oplagt rolle i at bygge bro mellem den nyeste forsknings-viden og kommunale velfærdsopgaver. 

Metode

Analysen bygger på registerdata fra Danmarks Statistik og fokuserer på personer, som har modtaget en ph.d.-grad, og som arbejder uden for universiteterne. Ved at koble ph.d.-registret med arbejdsmarkedsstatistik, følges ph.d.-uddannede fra perioden 2010-23, og tendenser iblandt kommunalt ansatte ph.d.-uddannede sammenlignes med ph.d.-uddannede i regioner, staten og den private sektor.