Konklusioner   

Overordnet set hænger lederskifte sammen med højere sygefravær og lavere personaleomsætning. Samtidig oplever ledere, der tidligere har været pædagog i samme daginstitution, mindre sygefravær og udskiftning blandt personalet end udefrakommende ledere, selvom der nogle steder kan være en opfattelse, at man helst skal undgå ledere fra egne rækker. Vi har ikke fundet nogen sammenhænge mellem lederens uddannelse og sygefravær, personaleomsætning, medarbejdernes relation til lederen eller børnenes testresultater i 2. og 3. klasse.  

Motivation  

God kvalitet i dagtilbud hænger sammen med god ledelse. Men vi mangler klar viden om, hvad god ledelse er, og hvad der kendetegner den gode leder. Analysen undersøger, hvem lederne i de danske daginstitutioner er, hvad der karakteriserer dem, og hvordan disse karakteristika opleves i praksis.

Metode  

Undersøgelsen bygger på data fra Danmarks Statistik, medarbejdertilfredshedsundersøgelser fra Aarhus Kommune og interviews med daginstitutionsledere, ledernes ledere og pædagogisk personale.