Ny DEA-analyse fastslår, at rekrutteringsudfordringer præger stort set hele det danske arbejdsmarked. Men årsagerne bag er vidt forskellige. 

En ud af fem danske virksomheder har haft forgæves rekrutteringsforsøg de senere år. Og sådan har billedet været siden 2015. I en ny analyse undersøger DEA, hvad der ligger bag.

Billedet er broget, for årsagerne til mangel i én branche kan ikke oversættes en anden.

Antallet af relevante uddannelser, ledighed, løn og andelen af udenlandsk arbejdskraft er alle indikatorer, som varierer i de forskellige jobkategorier.

Analysen kalder på en nuanceret tilgang til rekrutteringsudfordringerne, der tager udgangspunkt i den specifikke branche.

Læs analysen her