Konklusion

Mere end hver femte virksomhed tilkendegiver, at den har haft et rekrutteringsforsøg, der er endt forgæves. Og sådan har det været stort set siden 2015. Og andre indikatorer som antal ansøgere og jobopslag følger samme tendens. Men ud over det er de forskellige jobkategorier vidt forskellige, når det kommer til fx antal uddannelsesgrupper beskæftiget, ledigheden blandt disse eller andelen af udenlandsk arbejdskraft.

Motivation

Beskæftigelsen i Danmark ligger i disse år på et historisk højt niveau med mere end 3,2 mio. personer i beskæftigelse. Samtidig peger en række prognoser på, at det danske arbejdsmarked vil være præget af mangel på en række faggrupper som fx faglærte og velfærdsprofessionelle i 2030. Der kan derfor være behov for, at rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked bliver grebet relativt nuanceret an ift. de karakteristika, der kendetegner lige præcis den del af arbejdsmarkedet.

Metode

Analysen er baseret på registerdata fra Danmarks Statistik og fokuserer på beskæftigede primært i årene 2021-2023. Derudover anvender vi informationer fra rekrutteringssurvey fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og HBS Economics.